La RQTH peut changer la donne au travail et dans la vie quotidienne. Beaucoup cherchent le rqth montant, mais surtout ce que ce statut permet concrètement. Ce guide clarifie ce que recouvre la RQTH, les aides financières possibles, vos droits et la marche à suivre. Avec des exemples clairs et des conseils pratiques, vous saurez comment activer chaque levier utile à votre situation.
💡 À retenir
- Environ 1,5 million de personnes bénéficient de la RQTH en France.
- Les aides financières peuvent varier de 300 à 800 euros par mois selon les situations.
- Des études montrent que les travailleurs handicapés avec RQTH ont un taux d’emploi plus élevé.
Qu’est-ce que la RQTH ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, ou RQTH, est un statut administratif délivré par la MDPH qui atteste que votre état de santé a un impact sur votre capacité à travailler. Ce n’est pas une étiquette, c’est un outil pour sécuriser votre parcours pro, accéder à des aides et faire valoir vos droits.
Obtenir la RQTH permet d’activer des aménagements de poste, des formations adaptées, des contrats spécifiques et des aides financières liées à l’emploi. En France, ce statut concerne déjà environ 1,5 million de personnes, et il facilite l’entrée ou le maintien dans l’emploi.
Définition et objectifs
Concrètement, la RQTH vise à compenser les conséquences du handicap dans le travail. L’objectif est double : adapter l’environnement professionnel et sécuriser les trajectoires d’emploi, plutôt que de demander à la personne de “s’adapter” à tout prix.
Sur le plan pratique, la RQTH ouvre l’accès à un réseau d’acteurs : MDPH, Cap emploi, Pôle emploi, Agefiph, FIPHFP. C’est cette articulation qui fait la différence au quotidien, et non un hypothétique “rqth montant” au sens de somme unique.
Montant de la RQTH
Il n’existe pas de “montant de la RQTH” à proprement parler. La RQTH est un statut, pas une allocation. Quand on parle de rqth montant, on désigne en réalité les aides financières mobilisables grâce à ce statut : compléments de revenus, aides à l’emploi, financements d’aménagements, etc.
Dans la pratique, les aides mensuelles liées à la situation peuvent évoluer. Selon les cas, elles se situent souvent entre 300 et 800 € par mois, en cumul ou en substitution, et peuvent être supérieures selon les dispositifs. L’enveloppe réelle dépend de votre activité, de vos ressources et de votre taux d’incapacité.
Calcul du montant
Le “rqth montant” résulte d’un assemblage de dispositifs. Les critères les plus fréquents sont : revenus du foyer, temps de travail, nature du contrat, niveau d’incapacité, besoins d’aménagements, et frais liés au handicap.
Exemples indicatifs pour se repérer :
- Sara, vendeuse à temps partiel, voit ses revenus complétés à hauteur d’environ 350 € via un complément et une prime d’activité recalculée avec sa RQTH.
- Julien, technicien en reconversion, perçoit 600 à 700 € pendant une formation financée, le reste venant d’une aide au transport et d’un appui matériel.
- En entreprise adaptée, l’aide au poste sécurise l’emploi du salarié, sans être versée directement au salarié : l’impact se voit dans le contrat et la stabilité.
Ces montants sont donnés à titre d’illustration. Ils varient d’un département à l’autre et selon l’ensemble de vos ressources. Pour optimiser votre rqth montant, faites évaluer vos droits avec un conseiller Cap emploi ou un travailleur social, et vérifiez chaque cumul possible.
Avantages de la RQTH
Le premier avantage, c’est la sécurisation du parcours. Avec la RQTH, l’employeur ajuste l’organisation et le poste, l’accès aux formations est facilité et les recruteurs identifient plus vite les dispositifs mobilisables. Le rqth montant devient pertinent quand on complète ces leviers par des aides financières adaptées.
De nombreuses personnes témoignent d’un meilleur maintien en emploi et d’une progression salariale possible grâce à des missions mieux calibrées et à une montée en compétences. Les chiffres convergent : les bénéficiaires de la RQTH affichent un taux d’emploi plus élevé que sans ce statut.
Aides financières et sociales
Plusieurs aides peuvent s’activer selon votre situation :
- Aménagement du poste et matériels adaptés pris en charge, avec des plafonds dédiés.
- Compléments de revenus selon le temps de travail et les ressources, souvent entre 300 et 800 €.
- Financement de formations, bilans de compétences, VAE et accompagnement renforcé.
- Appuis annexes : transport, interprétariat, accessibilité numérique, coaching emploi.
Exemple vécu souvent rapporté : “Après ma RQTH, mon poste a été réorganisé, on m’a fourni un logiciel de dictée et j’ai pu suivre une formation certifiante. Résultat : moins de fatigue et une prime de performance.”
Accès à l’emploi et à la formation
La RQTH donne un accès prioritaire à certaines offres, facilite les contrats aidés et ouvre des places dédiées en formation. Les employeurs soumis à l’obligation d’emploi mobilisent plus volontiers un recrutement RQTH quand le projet est clair et accompagné.
Astuce simple : mentionner votre RQTH stratégiquement, par exemple lors de la signature ou en entretien final, pour que l’entreprise active les financements et propose un package complet, pas uniquement un salaire sans dispositif. C’est un levier fort pour votre rqth montant via les compléments et aménagements associés.
Droits des travailleurs handicapés
Avec la RQTH, plusieurs droits s’appliquent au travail. Le principe de non-discrimination protège l’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion. Les employeurs doivent mettre en place des aménagements raisonnables : horaires adaptés, télétravail partiel, outils spécifiques, organisation des tâches.
Les entreprises sont soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de l’effectif. Cette contrainte pousse à ouvrir des postes et à financer l’adaptation des conditions de travail. Vous pouvez aussi bénéficier d’une priorité sur certains aménagements et d’un suivi renforcé avec Cap emploi.
Points clés à connaître :
- Vous pouvez demander un aménagement médicalement justifié à tout moment, sans divulguer de détails de santé non nécessaires.
- La visite de préreprise et la visite de reprise avec la médecine du travail sont des moments utiles pour recommander des ajustements.
- En cas de refus ou de difficulté, un recours interne puis externe est possible, avec l’appui d’un référent handicap ou d’un défenseur dédié.
Ces droits interagissent directement avec votre rqth montant, car plus votre poste est adapté, plus vous évitez des pertes de revenus liées aux arrêts répétés, et plus les compléments s’ajustent à une activité durable.
Comment faire une demande de RQTH
La demande de RQTH se dépose auprès de la MDPH de votre département. Prévoyez un dossier complet, un certificat médical détaillé et des pièces sur votre situation pro, pour que l’équipe pluridisciplinaire évalue précisément vos besoins.
Le délai de traitement moyen oscille souvent entre 4 et 6 mois. La décision est prise par la CDAPH, avec une durée d’attribution généralement de 1 à 5 ans, parfois sans limitation si la situation est stable. Anticipez vos renouvellements 6 mois avant l’échéance pour éviter une rupture de droits et d’aides.
