Quitter un CDI pour un CDD peut surprendre, mais ce choix répond souvent à une ambition claire. Vous cherchez une mission ciblée, une meilleure rémunération ou un tremplin vers une reconversion. Votre démarche peut être stratégique si elle est planifiée. Voici comment sécuriser chaque étape et préserver vos droits en minimisant les risques.
💡 À retenir
- Pour viser une expérience précise, une meilleure rémunération ou tester un secteur, le CDD peut accélérer une transition professionnelle. Bien préparé, ce choix reste sécurisable sans perdre vos droits.
- Environ 15% des salariés envisagent de quitter leur CDI pour un CDD selon une étude récente.
- Le délai de préavis moyen pour un CDI est de 1 à 3 mois.
- Les droits au chômage peuvent varier en fonction des motifs de démission.
Pourquoi envisager de quitter un CDI pour un CDD ?
Beaucoup de professionnels veulent accélérer leur progression ou sortir d’une routine trop stable. Un CDD concentre souvent des missions à forte valeur ajoutée, avec objectifs clairs et moyens dédiés, ce qui attire ceux qui veulent apprendre vite et prouver rapidement leur impact. Pour certains, quitter cdi pour cdd permet d’accéder à des projets d’envergure, inaccessibles dans leur poste actuel.
La rémunération peut aussi être un levier. Certains CDD paient plus grâce à une prime de fin de contrat et des grilles plus flexibles. Autre motivation fréquente, la reconversion. Tester un secteur pendant 6 à 12 mois sans s’engager sur le long terme est rassurant. Exemple concret, Léa, cheffe de projet, a quitté un CDI pour un CDD de 12 mois dans l’édition numérique. Elle a musclé son CV avec un lancement produit, puis a retrouvé un CDI mieux rémunéré dans la foulée.
Motifs légitimes pour démissionner
Avant de démissionner, distinguer les situations qui préservent vos droits au chômage. Une démission dite légitime ouvre potentiellement droit à l’ARE. C’est le cas, entre autres, lorsqu’on suit son conjoint muté, en cas de non-paiement des salaires, de faits graves, ou dans le cadre d’un projet de reconversion validé par Transitions Pro. La démission pour accepter un CDI est généralement considérée comme légitime.
La démission pour un CDD n’est pas en soi un motif légitime. Cependant, si vous démissionnez puis enchaînez avec un CDD suffisamment long et que ce CDD se termine, un droit à indemnisation peut s’ouvrir en fonction de votre durée d’affiliation. Autre voie possible, la rupture conventionnelle, qui permet de sécuriser l’accès à l’ARE dès la fin du CDI. Cela reste l’option la plus protectrice pour quitter cdi pour cdd sans aléa inutile.
Les étapes pour quitter un CDI
La première étape consiste à clarifier votre projet. Listez les compétences que vous voulez acquérir, les résultats attendus et vos critères non négociables. Demandez le calendrier du CDD, ses objectifs, sa rémunération, la durée de la période d’essai et les conditions de renouvellement. Votre but n’est pas seulement de partir, mais de progresser, avec un plan B si le CDD n’est pas reconduit.
Ensuite, sécurisez juridiquement votre départ. Évaluez la possibilité d’une rupture conventionnelle. À défaut, préparez votre démission en vérifiant le préavis prévu par votre convention collective. Le délai moyen est de 1 à 3 mois, avec souvent 2 ou 3 mois pour les cadres. Anticipez ce laps de temps dans votre négociation avec l’employeur qui recrute en CDD afin d’éviter un chevauchement risqué. Si votre futur employeur insiste pour une prise de poste rapide, tentez une réduction de préavis avec votre employeur actuel.
Processus de démission
- Demandez un entretien pour annoncer votre décision avec tact et fixer un calendrier réaliste.
- Rédigez une lettre de démission datée, claire et sans ambiguïté. Mentionnez le respect du préavis.
- Négociez une réduction du préavis si nécessaire, ou explorez la rupture conventionnelle.
- Organisez la passation et récupérez vos documents de fin de contrat: certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation destinée à Pôle emploi.
- Pensez à la portabilité de la mutuelle et prévoyance si vous y avez droit.
Conseil opérationnel. Alignez la date de fin de préavis avec la date de début du CDD. Demandez noir sur blanc le salaire, la durée, la mission, la localisation et les horaires. Vérifiez la présence d’une clause d’exclusivité ou de non-concurrence dans votre CDI pour éviter un conflit si les activités se recoupent. Pour quitter cdi pour cdd en toute sérénité, gardez une trésorerie de sécurité équivalente à 2 ou 3 mois de charges.
Les droits liés à un CDD après un CDI
Un CDD bien négocié peut offrir une rémunération globale attractive. À la fin du contrat, vous pouvez bénéficier d’une indemnité de précarité de 10% du total brut perçu, sauf exceptions comme l’acceptation d’un CDI à l’issue du CDD. S’ajoutent l’indemnité de congés payés, généralement 10%, et parfois des primes liées à l’atteinte d’objectifs. Vérifiez aussi la prise en charge des frais, les heures supplémentaires et la mutuelle.
Sur le plan de la sécurité, la portabilité de la mutuelle peut être maintenue après la fin du CDD si vous percevez l’ARE. Attention à la période de carence Pôle emploi qui combine un délai d’attente minimal et une éventuelle carence liée aux indemnités perçues. Pour quitter cdi pour cdd sans mauvaise surprise, gardez une trace de tous vos documents et bulletins, ils serviront à calculer précisément vos droits.
Impact sur les droits au chômage
Le principe clé tient au motif de rupture et à votre durée d’affiliation. Si vous démissionnez d’un CDI sans motif légitime, vous n’êtes généralement pas indemnisé immédiatement. Deux options peuvent ensuite réouvrir des droits.
- Enchaîner un CDD et cumuler suffisamment de travail après la démission. Au-delà de 65 jours travaillés environ, la reprise de droits peut devenir possible à la fin du CDD, sous réserve des règles d’affiliation en vigueur.
- Demander un réexamen au bout de 121 jours sans indemnisation, si vous justifiez d’efforts de recherche d’emploi et de démarches actives.
Si vous obtenez une rupture conventionnelle, l’accès à l’ARE est en principe ouvert dès la fin du CDI, après les délais d’attente habituels. Enfin, si vous entrez dans le dispositif de démission pour reconversion validé par Transitions Pro, vous pouvez prétendre à l’ARE pour financer la transition. C’est souvent la voie la plus sûre quand vous souhaitez quitter cdi pour cdd pour tester un nouveau métier encadré par une formation.
Exemple concret. Yanis, technicien, a démissionné puis enchaîné un CDD de 8 mois. Son CDD a pris fin. Il a pu s’inscrire à Pôle emploi et ouvrir des droits grâce à sa durée d’affiliation suffisante. À l’inverse, Clara a quitté un CDI pour un CDD de 2 mois. N’ayant pas cumulé assez de jours travaillés après sa démission, elle n’a pas été indemnisée tout de suite. Elle a ensuite décroché un nouveau CDD de 4 mois qui a débloqué la situation.
Les avantages et inconvénients de ce choix
Le principal atout d’un CDD tient à l’intensité d’apprentissage. Vous entrez pour produire un résultat mesurable dans un délai court. Sur un CV, un CDD bien mené prouve votre capacité à délivrer vite. Certaines entreprises réservent leurs projets les plus stratégiques à des contrats temporaires. Pour ceux qui veulent se reconvertir, c’est un moyen concret de valider un cap avant d’envisager un CDI. Enfin, les primes de fin de contrat améliorent souvent le package global.
Le revers existe. Le CDD se termine, parfois sans renouvellement, et la rémunération peut fluctuer selon les périodes. Il faut aussi accepter une intégration accélérée avec moins de temps pour apprivoiser les codes internes. Si votre démission n’est pas légitime et que vous n’avez pas prévu le timing, vos droits au chômage peuvent être temporairement réduits. D’où l’intérêt de planifier finement avant de quitter cdi pour cdd.
Conseils pour réussir sa transition
- Validez le projet. Définissez ce que vous voulez prouver pendant le CDD et comment cela servira votre prochain poste.
- Négociez l’essentiel. Rémunération, durée, période d’essai, télétravail, primes, formation. Faites préciser la mission par écrit.
- Calibrez le calendrier. Synchronisez fin de préavis et début du CDD. Anticipez les délais de carence et gardez une épargne de sécurité.
- Sécurisez vos droits. Si possible, privilégiez une rupture conventionnelle. Sinon, visez un CDD suffisamment long pour consolider l’affiliation.
- Soignez la sortie. Livrables clairs, recommandations, et bilan de fin de mission pour capitaliser sur le CDD lors de la future recherche.
Enfin, appuyez-vous sur des exemples inspirants autour de vous. Demandez à des contacts ayant fait le pas de quitter cdi pour cdd ce qui a fonctionné, ce qu’ils auraient fait différemment et quels indicateurs les ont rassurés au moment de décider
