Si vous êtes un travailleur intérimaire, vous avez la possibilité d’assurer votre retraite grâce à deux types de cotisations payée lors de chaque mission. La première qui est obligatoire concerne la retraite de base, tandis que la seconde qui est facultative est pour une retraite complémentaire. Notons que ce sont toutes des cotisations déduites de votre salaire en tant qu’intérim.
Tout savoir sur les cotisations à payer quand on est un intérim
Les cotisations d’un intérim pour sa retraite
Au même rang que les autres types de salariés, cdi et cdd, un intérim cotise pour sa retraite. Et cela pendant la réalisation des spécificités de ses missions, de la nature du poste en intérim et du taux horaire appliqué pour chaque mission. Notons que le paiement de la cotisation revient à l’agence d’intérim, mais non à ses clients. Quant à la cotisation facultative pour la retraite complémentaire, elle est prise en charge par l’entreprise utilisatrice ou client de l'agence d'intérim. Un travailler qui est à la recherche d'un emploi en intérim doit savoir ces conditions pour pouvoir jouir ses droits et effectuer ses missions en toute quiétude.
Il est à noter que la cotisation facultative n’est pas systématique, peu importe la mission ou le poste en intérim, car nombreux sont les agences d'intérim ou leurs clients qui ne font pas profiter à leurs employés intérim un plan de retraite complémentaire. En effet, ce dernier a lieu, en réalité, suite à une convention qui peut mise en place entre les trois parties (agence d'intérim, son client et l'employé en intérim). Dans certains cas, les salariés en cdd et en Cdi sont également touchés par cette condition d'emploi qu'ils soient avec ou sans experience.
On remarque parfois que la somme pour la cotisation retraite intérimaire est perçue par l’employé intérim sous forme de prime. Pour tous les types de missions ou emploi interim, elle est calculée avec la même base que celle des salariés en CDI ou en CDD. Affichée dans une mention spécifique sur la fiche de paie, la cotisation est encaissée mensuellement avec la rémunération. Une personne qui recherche un emploi en intérim doit connaître ces éventualités avant de faire une recherche d'offres d'emploi pour une mission en intérim.
Après chaque mission arrivée à terme, peu importe le poste occupé, un agent intérim cotise de manière obligatoire pour sa retraite. La validation d’un trimestre a lieu si la cotisation de l’employé intérim a un total de 1464 €. Le calcul se fait sur une base équivaut à 150 x 9,76 € (SMIC horaire brut), tout en tenant compte du nombre de missions réalisées et des mois de travail au sein du même entreprise parmi les clients de l'agence d'intérim. L'agence de recrutement se doit d'être transparente envers ses employés en intérim sur cette spécificité d'un emploi intérim.
Ce taux horaire est applicable pour un emploi interim partout en France, que ce soit à Paris, Bordeaux, Grenoble, Saint-Etienne, Aix en provence, Randstad, Lille, Brest, Toulouse, Castelnaudary, saint Priest, Marseille, Clermont-ferrand, Mayenne, Aveyron, Boulogne-billancourt, Ille-et-vilaine, Saint-denis, Avignon, Strasbourg, etc.
Quel est le montant de la cotisation d’une mutuelle Intérimaires santé ?
Le calcul du coût d’une mutuelle Intérimaires santé est réalisé en se basant sur le nombre d’heures de travail de l’intérim durant le mois précédent. Avec une garantie de base, la cotisation mensuelle d’un intérim s’élève à 0,159 9 €/heure payée, peu importe la mission ou le poste. S’il s’agit d’une option Garantie +, une cotisation supplémentaire de 11,87 € est à débourser par l'employé après chaque mission réalisée.
Si le travailleur intérim souhaite également assurer son époux(se), il doit ajouter un surplus de 37,15 € à sa cotisation mensuelle pour une garantie de base et 49,02 € pour une Garantie +. Quant à ses enfants, des supplémentaires de 17,09 €/enfant/mois sont nécessaires pour une garantie de base et 24,81 € pour une Garantie +. À titre d’information, sachez qu’une cotisation mutuelle intérimaire santé n’est pas imposée. Vous serez exonéré quelle que soit l'offre à laquelle vous avez répondue. Cela est valable pour tous les offres d'emploi toutes missions et poste confondus (technicien maintenance, btp industrie tertiaire, assistant administratif, etc.).
